加強年輕干部的培養選拔和使用管理，需要全面落實《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，以培養高素質專業化年輕稅務干部為突破，做到“五個加強”，促進整個稅務干部隊伍建設的良性循環和持續發展。

加強職業規劃。啟動并推進綜合素質提升工程，將5年內新入職的干部列入培養范圍，通過每年制訂學習計劃、明確學習重點、確定主攻方向，不斷強化職業規劃理念。實施結對幫教，豐富培訓載體，加大競爭激勵力度，定期組織年輕干部業務考試或競賽，不斷打牢職業規劃基礎。

加強縱深培養。定期開展人才盤點，按照提高專業水平和創新能力的要求，積極鼓勵新錄用公務員在崗取得高層次學歷。優先推薦專業基礎好、發展潛力足的年輕干部攻讀相關專業學位，以“崗位大練兵、業務大比武”“高端人才”選拔、各類業務骨干選拔等活動為載體，分類別開展綜合管理、征管評估、納稅服務、稅務稽查、信息技術等崗位的專項培訓。鼓勵參加稅務系統各級各類領軍人才、高端人才、業務骨干、崗位能手的選拔評比、業務考試和知識競賽等活動，形成以考帶學、以賽帶訓的良好氛圍，提升解決實務問題的能力和實操水平。

加強實踐鍛煉。注重新錄用公務員的實踐鍛煉，有計劃地采取縱向、橫向、內外相結合的方式，安排優秀年輕干部進行崗位交流實踐。在同一業務領域內通過上掛下派方式，熟悉各級稅務機關專業工作內容，獲得實踐經驗；充分利用系統內外培訓資源，采取專題進修、課題研究等方式，進一步提升專業理論和工作實踐能力。

加強崗位流動。遵循“人崗匹配”原則合理統籌工作崗位。根據年輕干部所學專業，充分了解年輕干部特長，以此為基礎安排試用期崗位。尊重年輕干部的個人工作意愿，在試用期崗位工作滿一年后，可根據自身的職業規劃、能力鍛煉計劃申請調整崗位。在同一崗位工作滿一定期限后，原則上進行崗位調整，對于工作成績比較突出、綜合表現優秀的年輕干部可以到上級機關參加輪訓，拓展視野，培養復合型稅務人才。

加強導師指導。強化新錄用稅務干部科學化、制度化、規范化培養，結合新錄用人員的特點、特長、特色，從入職伊始，科學選配指導老師，建立以指導老師為主導、新錄用人員為主體、工作崗位為平臺的工作機制，通過“傳幫帶”幫助新錄用稅務干部盡快適應工作、提高素質。指導老師定期為“學生”制訂個人發展計劃，并通過定期交流溝通，細化每個階段的學習任務和發展方向，在工作分配、技能提升上統籌安排，相互促進，共同成長。

（作者單位：國家稅務總局河北省稅務局）


 

桂林注冊公司，桂林代辦營業執照，桂林代理記賬、桂林代辦公司、代辦公司注冊、變更、注銷、稅收籌劃、代辦各類許可證書、法律咨詢服務、會計服務。

 

客戶的滿意就是我們的服務標準！

 

桂林廣澤財務